寧夏推出18條創新舉措培養高技能人才
??近日，寧夏回族自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》，著眼全區高技能人才規模小、占比低、結構不優等實際問題，從高技能人才培養、使用、評價、激勵、保障等方面推出18條“真金白銀”創新舉措，為寧夏新時代高技能人才隊伍建設強基賦能增效。
??在人才培養方面，鼓勵生產制造類民營企業加大高技能人才培養，對培養成效突出的給予20萬元獎補；允許高校畢業年度學生直接參加高級工職業技能等級評價；支持市、縣（區）公共實訓基地高質量開展職業技能培訓，對達到培訓要求的，給予30萬元至50萬元獎補；對開設高級工班、預備技師班且每年畢業人數達到一定數量的技工院校，給予20萬元至50萬元獎補；補貼導向由“低端普惠”轉向“高端引領”，對企業職工突出“補高”、對重點群體突出“兜底”、對急需緊缺人才大力傾斜，建立技能等級越高、補貼越高的新格局；每2年至3年遴選發布一次《寧夏急需緊缺職業（工種）目錄》，列入目錄的補貼標準上浮20%；因地制宜打造具有區域特色和產業優勢的高技能人才培育品牌，對每個品牌培育主體給予50萬元獎補。
??在人才使用方面，鼓勵支持職業院校招聘高技能人才擔任實習實訓指導教師；在自治區青年托舉、青年拔尖等人才培養項目中單列高技能人才指標；事業單位招聘工作人員技能等級要求的崗位可適當降低或不再設置學歷要求；技藝精湛的城鄉勞動者可直接參加高級工以上技能評價；對全職引進和自主培養的全國職業技能大賽金銀銅獎選手、世界技能大賽金銀銅獎選手參照自治區全職引進碩士、全日制博士發放工作補助。
??在人才評價方面，技工院校高級工班、預備技師班畢業生，可分別比照大專、本科學歷報考公務員、事業單位工作人員，參加“三支一扶”、西部計劃、參軍入伍、職稱評審等，初次就業時工資比照同崗位大專、本科學歷畢業生確定；對獲得世界技能大賽金牌、中華技能大獎的企業職工，可直接評聘首席技師；對獲得世界技能大賽銀銅牌或中華人民共和國職業技能大賽金牌（第一名）的企業職工，可直接評聘特級技師。
??在人才激勵方面，對企業受聘的高技能人才比照相應層級工程技術人員或企業高級管理人員在崗位聘任、職務晉升、工資福利等方面享受同等待遇；鼓勵和引導企業為高技能人才建立企業年金和補充養老保險；完善高技能人才表彰獎勵體系，在塞上英才、自治區政府特殊津貼等人才評選中單列高技能人才指標；在塞上英才、自治區政府特殊津貼等人才評選中單列高技能人才指標；將高技能領軍人才納入各級黨委、政府和行業主管部門主要負責人聯系服務范疇；推薦高技能人才為人大代表、政協委員等；重視從技能人才中培養選拔黨政干部。
??在人才保障方面，要求各級黨委、政府將高技能人才工作納入本地區經濟社會發展、人才隊伍建設總體部署和效能考核范圍；各級政府要加大對高技能人才工作的投入力度，統籌整合職業教育資金、人才專項資金、就業補助資金等各類資金，切實保障技能人才資金需求；廣泛開展高技能人才進機關、進學校、進園區、進企業、進社區（村）“五進”活動，適時組織媒體技能采風、高技能人才宣講等活動。
??實施意見提出了高技能人才隊伍建設的總體目標，到“十四五”末，高技能人才制度政策更加健全、培養體系更加完善、評價機制更加科學、激勵保障更加有力，全區技能人才占就業人員的比例保持在30%以上，高技能人才占技能人才的比例穩步提高，較好滿足寧夏產業結構優化升級需要。（記者 馬照剛）
