人才綜合資助最高可達1億元四川眉山發布建市以來力度最大人才新政
封面新聞記者 王越欣
為深入實施人才強市戰略，加快推進眉山人才“引、育、用”一體發展，6月22日，眉山市發布了人才工作品牌標識和《眉山市人才發展“十四五”規劃》（以下簡稱《規劃》）《眉山市加快建設成都都市圈人才聚集新興地的若干措施》（以下簡稱《措施》）。
▲ 發布會現場
據眉山市委人才工作領導小組辦公室負責人介紹，《規劃》和《措施》的制定，是在廣泛征求企業、高校、人才代表意見建議，反復問計問需于用人主體和人才代表的基礎上形成的。尤其是此次出臺的《措施》，是眉山建市以來力度最大、含金量最高的人才政策。“希望通過《眉山人才新政》的發布，吸引和集聚一大批優秀人才關注眉山、樂業眉山。”該負責人表示。
據了解，《規劃》立足國際國內人才發展大勢和眉山發展實際需求，確立了加快建設成都都市圈人才聚集新興地和科技創新增長極的總體目標，始終堅持黨管人才、引領發展，圍繞中心、服務大局，改革創新、協同發展，以人為本、系統保障的基本原則，明確了未來五年眉山人才隊伍量質齊升、人才載體能級躍升、人才效能加速凸顯、人才生態全面優化等4個方面的發展任務。
《措施》共有12條舉措，主要有4個方面特點。
一是向用人主體授權賦能。根據需要和實際，將人才評價、獎補使用等權力賦予用人主體，廣泛激發用人主體引才育才的積極性。
二是堅持破“四唯”立新標。堅決破除唯頭銜、唯職稱、唯學歷、唯獎項等“唯帽子”現象，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才分類評價體系。
三是全方位服務保障人才。集成提供人才創新、創業、就業、安居、就醫、直系親屬入學等“全鏈條”服務。
四是構建尊才愛才的社會環境。設立“眉山杰出人才獎”，實行黨委聯系服務和人才專員制度，引導形成尊崇禮遇人才的社會氛圍。
據了解，當日上午，眉山市還召開了市委人才工作會議。大會為眉山市人才發展促進會負責人頒發了聘書，部分縣（區）、部門、高校和企業代表作了交流發言，眉山市委書記胡元坤作了講話，為眉山人才工作謀新篇、開新局擘畫了發展藍圖。
眉山人才新政重點內容：
一、1億元激勵高層次人才“揭榜掛帥”。實行重大項目“揭榜掛帥”制，頂尖創新創業人才（團隊）來眉領辦發展急需且具有重大產業化前景的戰略發展項目，給予最高1億元綜合資助。
二、“賽馬制”獎補貢獻突出的產業領軍人才。對在主導產業推動重大項目建設作出突出貢獻的產業領軍人才，給予最高100萬元獎補。
三、改革賦能靶向支持重點產業企業。實施人才計劃前置改革，對主導產業龍頭企業和有潛力的重點企業，在市級人才計劃中單列指標給予支持。建立企業引才獎勵制度，主導產業企業引進急需緊缺國省級高層次人才（團隊），給予最高100萬元獎勵。
四、校企合作推動技能人才質量提升。建立現代產業學院（基地）建設獎補、高校專業調整激勵、校企“訂單班”補助等校企聯合育才“全鏈條”獎補激勵機制，給予最高300萬元獎補資助。
五、支持青年人才“零成本”創業就業。給予青年人才最高20萬元“免個人擔保”創業貸款，“零租金”入駐相關創業基地3年，10天內免費入住人才驛站。
六、科研人才入企激發科創活力。引進急需緊缺科研人才，幫助重點企業開展技術創新、成果轉化等科研工作。
七、支持人才飛地聚才聚能。鼓勵企業在科教、科創、人才資源富集的大城市建設人才飛地。 給予最高200萬元獎補激勵。
八、200億基金強化人才創業金融支持。集成全市8支總規模200億的基金資源，建立高層次人才企業與基金常態對接“綠色通道”，全面構建人才創業“投、貼、貸、補”支撐體系。
九、租購并舉加強人才安居保障。為人才提供人才公寓或最高100萬元購房補貼，享受公積金“可取可貸”政策，真金白銀幫助人才安居樂業。
十、集成提供人才綜合服務。集成提供政務服務、醫療衛生、配偶就業、直系親屬入學等綜合服務；市外醫保繳費年限可連續計算，并享受最高100萬元醫療補助。
十一、尊崇禮遇各類優秀人才。堅持黨委聯系服務和人才專員專屬服務制度，建立定期療養、研修培訓等工作機制，尊崇禮遇各行各業優秀專家人才。
設立“眉山杰出人才獎”。對為眉山發展作出突出貢獻的杰出人才，由市委市政府命名表揚并給予最高100萬元獎勵。
據悉，新政由眉山市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，具體以《眉山市加快建設成都都市圈人才聚集新興地的若干措施》及相關實施細則為準。
