有溫度的老阿里人交流團體組織

原標題：有溫度的老阿里人

在阿里系你會發現，阿里人在公司的時候大家是一個團隊，離開了公司之后，大家依然是一個團體。一個團隊代表著大家要共同實現團隊的目標，團隊的使命，團隊的愿景和價值觀。而對于一個團體，他代表著大家有共同的工作經歷，共同的價值觀屬性，也有著共同的興趣愛好。因為有了這樣一種文化、情感的鏈接，大家在社會中形成一個團體，可以互相支持，互相幫助，成為彼此成長中的伙伴。所以說阿里系就成為了阿里巴巴非常重要的一個所謂的社群組織。

圖為三板斧公開課現場

這樣的團體，最早期是阿里巴巴的一群我們的B2B的員工所創立的一個組織“前程會”，里面有李志國等等這樣阿里早期的創始人。2007年阿里巴巴上市，2008年有不少的阿里老人離職之后自己創業，在O2O領域，在社會的各個領域打拼。大家為了交流，當年創立了最早期的孵化器，提供給很多阿里的朋友來進行創業，而且出了非常的多阿里系的創業服務支持政策。

早期的“前程會”是一個關鍵的組織。后來，我們的老朋友壽園，又創立“促橙會”。橙是什么呢？阿里巴巴是以橙色作為自己的整個標識結構的主體色，“橙”代表著阿里巴巴一種陽光積極的文化。在這個體系里面帶著幾百個阿里系的創業者，大家共同的交流分享，促橙會每年還會組織的一些相應的頒獎和交流的活動，然后彼此可以經常交流，可以在創業路上進行互動。

再往后，我們和阿里巴巴最早期的創始人李佳虎，阿里的85號員工山大等人一起創立了“老阿里茶館”。我們在這里聊投資項目，交流如何發現優秀的創業項目。所以說，一個阿里系就能形成那么豐富多彩的離職員工的社群團體，在這個社群中，大家彼此成長，共同的進步。 慢慢的，這種團體的魅力就展現出更多更強的力量。