從北京到南寧這七年（之七）別總想去改變員工，而是快速改變自己
【導(dǎo)引】“優(yōu)秀的中國(guó)企業(yè)家都是‘看在眼里，記在心上’的，兢兢業(yè)業(yè)積極上進(jìn)的員工加薪與晉級(jí)不用自己提——老板的紅包和驚喜不時(shí)而來(lái)！那些好吃懶做處處算計(jì)的，妄想都不會(huì)得逞……”初心、思想、人文、科普，主流認(rèn)識(shí)恰當(dāng)表述。以下為落地南寧后，促使自己發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變的心路歷程。
別總想改變員工，而是快速改變自己
——孫雨果
正如前面所言，落地南寧以來(lái)，幸運(yùn)的是，通過(guò)幕后幫助愛人的機(jī)構(gòu)中，我能夠近距離觀察啟蒙教育的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴，又通過(guò)延續(xù)“社區(qū)+公益”的實(shí)踐，又多了一個(gè)窗口，能夠繼續(xù)相關(guān)的調(diào)查、研究。
好幫手難覓促快速改變自己！
同時(shí)，通過(guò)系統(tǒng)性的紀(jì)事、記錄及階段性的總結(jié)、調(diào)整，快速的適應(yīng)了下來(lái)。剛開始的時(shí)候，不止是內(nèi)蒙古老家，也包括愛人這邊文化低、閱歷窄的親友質(zhì)疑：“整天寫那些破玩意干什么？”個(gè)人基本都不予置評(píng)，而是暗暗勸自己“走到哪兒寫到哪兒不但是我的工作，更是我生活的重要組成部分”。
“現(xiàn)實(shí)不總是詩(shī)歌，遠(yuǎn)方飄來(lái)的也不會(huì)總是詩(shī)歌。有時(shí)候，理解、共鳴源自遠(yuǎn)方，你的動(dòng)力也來(lái)自遠(yuǎn)方……”相關(guān)的紀(jì)錄與分享持續(xù)不到半年，北京市少年宮的一位知名老師看出了端倪：你這是不停的觀察、紀(jì)錄，并分享出來(lái)，太有價(jià)值了。
“伴隨著少子化造成的社會(huì)問(wèn)題愈發(fā)凸顯，北京職場(chǎng)與南寧職場(chǎng)的差異愈發(fā)抹平，稱職的員工愈發(fā)缺乏將成為一線與二線城市的共同特征……”世界第一大銀行的人力資源總經(jīng)理在我空間的相關(guān)記錄里感慨著，點(diǎn)贊著，而我也從“稱職員工愈發(fā)匱乏”，改變著自己“好為人師”的臭毛病，而是快速調(diào)整、改變著自己。
好伙伴既需要天資更需要?dú)v練！
“很聰明也很能干，但是沒(méi)有起碼的原則和底線，什么錢都敢拿。以至于招來(lái)了混混……”一開始，很看好這個(gè)剛剛畢業(yè)的員工，慢慢的，發(fā)現(xiàn)很多不對(duì)勁的地方，比如：欺負(fù)合作的小伙伴，偷偷收取費(fèi)用不上交，給她算少一分也計(jì)較，給她算多死皮賴臉不退還。正所謂：貪小便宜吃大虧，最終引來(lái)了混混跑到公司大門口鬧。最后用了將近一周時(shí)間，才幫助她擺脫糾纏，還公司安寧。
“勤勤懇懇、任勞任怨，交付的所用工作都會(huì)保質(zhì)保量的完成。但因?yàn)槭芗彝ビ^念所限，一定要去考編制。考了快三年了，還在當(dāng)臨時(shí)工……”本來(lái)是個(gè)小老板的好材料，非要鉆牛角尖去當(dāng)打工仔！從個(gè)人得到的多種學(xué)習(xí)和歷練來(lái)說(shuō)，遇到對(duì)于各種工作都努力完成，進(jìn)而得到多種鍛煉的員工，個(gè)人都會(huì)盡可能予以指導(dǎo)，“人的命有時(shí)真是天注定，不是你上完大學(xué)就能擺脫一些陳腐落后觀念束縛的！”只能一聲嘆息而過(guò)。
“本來(lái)有做好某一行業(yè)的天資，卻因好吃懶做、奸懶饞滑，尤其是憑空妄想而提前荒廢掉了……”不要以為老板是傻蛋——總是任勞任怨，給你高薪還啥都幫你干了，那只是老板認(rèn)為你某一方面有潛質(zhì)——期待成長(zhǎng)能夠成為好幫手，而給你機(jī)會(huì)罷了！令人遺憾的是，“半斤八兩拎不清，偷奸?；谝幻边@樣的年輕人越來(lái)越不鮮見，以至于試用期還沒(méi)過(guò)，就多發(fā)半個(gè)月工資——快快別影響心情為上了。
或許我們的年輕人真的是在不良社會(huì)導(dǎo)向之下，大多數(shù)年輕人吃饞了、養(yǎng)懶了，更變得會(huì)偷奸耍滑了。以至于這些可憐的年輕人在單位里只有廚子一個(gè)朋友，也只有廚子的好飯菜能調(diào)動(dòng)其積極性，其它的，當(dāng)一天和尚——能不撞鐘也盡量逃避，只會(huì)絞盡腦汁的索要，甚至于在單位多彎一次腰，也要向老板要錢了。
這個(gè)副標(biāo)曾引起幾個(gè)好友的非議，說(shuō)俺太過(guò)“血統(tǒng)論”，但初心不變：好伙伴（幫手）是可遇不可求的，也需要緣分和歷練。對(duì)于有嚴(yán)重“助手依賴癥”，并崇尚協(xié)作的我來(lái)說(shuō)，落地南寧后，自然而然的會(huì)把重點(diǎn)放在遴選好伙伴之上，然而，在一邊幫助愛人，一邊為自己找尋的同時(shí)，上述三個(gè)事例促使了我的巨大轉(zhuǎn)變。
優(yōu)秀員工擁有專屬標(biāo)簽
“專業(yè)敬業(yè)，有愛有情懷，滿腔熱忱對(duì)孩子，勤勉認(rèn)真做教育，給合作伙伴很好的職業(yè)感受……”優(yōu)秀的員工、伙伴擁有專屬的標(biāo)簽。轉(zhuǎn)眼，與愛人結(jié)識(shí)、合作的老師時(shí)間最長(zhǎng)的已有二十二年，最少的也快三年了，隨著事業(yè)的發(fā)展，每每感到好幫手還不夠時(shí)，想到她們一直都在，頓感：已經(jīng)很奢侈了，感恩這樣的遇見，但愿孩子們都能遇到這樣的好老師。
“通曉同理、共情之道，既要保護(hù)好自己，也要盡可能的給合作伙伴提供保護(hù)……”在外闖蕩不易，好的伙伴很難相遇。伴隨著無(wú)線互聯(lián)之下的社區(qū)化、社群化，合作伙伴之間其實(shí)更多的是共生、共棲關(guān)系，故更需崇尚利己達(dá)人、同理共情的普世價(jià)值，這是與小伙伴共同的嘗試與堅(jiān)持，相關(guān)的存在感、成就感也成倍遞增著。
又到了就業(yè)季，綜合個(gè)人從業(yè)近三十年的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，給年輕人提個(gè)醒：優(yōu)秀的中國(guó)企業(yè)家都是“看在眼里，記在心上”的，兢兢業(yè)業(yè)積極上進(jìn)的員工加薪與晉級(jí)不用自己提——老板的紅包和驚喜不時(shí)而來(lái)！那些好吃懶做處處算計(jì)的，不但妄想不會(huì)得逞，老板也早已儲(chǔ)備好人員，隨時(shí)準(zhǔn)備替換了。努力將工作、事業(yè)做好的，那才是真聰明……
最后，“改變自己能夠改變的，引導(dǎo)、促使能夠變好的，盡量不做無(wú)用功……”此為我最大的改變。自重者自尊，自愛者自重，并受人尊重！如果你不學(xué)會(huì)珍惜、懂得珍惜——挖空心思在拈輕怕重，甚至多彎一次腰、多動(dòng)一次手——總想和老板談條件，那你就Out了，離被開真的不遠(yuǎn)了！不要以為被開是好事：那是職業(yè)生涯的污點(diǎn)，絕對(duì)不會(huì)給自己的人生加分！每個(gè)生來(lái)不能加分的能淪落為什么角色，都懂的。
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【關(guān)于】孫雨果，社會(huì)學(xué)者、專欄作家、人文記錄者。迄今在國(guó)內(nèi)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊、各級(jí)媒體，以及海外華文媒體發(fā)表作品愈千篇。自大二與小伙伴單車6000里，完成河北、山西、陜西、河南、山東五省的社會(huì)調(diào)查后，堅(jiān)定開啟走遍中國(guó)、記錄世界的不懈之旅。對(duì)于社會(huì)、財(cái)經(jīng)、文化的思考、探索從未停歇。
