云南：為高質量發展提供有力人才支撐
黨的十八大以來云南省人才總量顯著增長、素質大幅提高、結構持續優化
為高質量發展提供有力人才支撐
黨的十八大以來，云南深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述和考察云南重要講話精神，聚焦把云南建設成為面向南亞東南亞人才新高地和區域性人才中心，大力實施新時代人才強省戰略，全方位培養引進用好人才，人才總量顯著增長、素質大幅提高、結構持續優化，人才服務發展效能全面提升，云南正成為人才創新創業、建功立業的熱土。
人才引領發展作用充分發揮。云南省深入實施人才引領發展戰略，創新驅動發展戰略，大力實施“一把手”抓“第一資源”工程，黨管人才工作機制日益完善。目前，省委人才工作領導小組由省委書記、省長任組長，領導小組成員單位29家，16個州（市）、129個縣（市、區）均成立了黨委人才工作領導小組，形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。
人才政策體系更趨完善。著眼長遠發展，云南省先后編制了兩個云南省中長期人才發展規劃，出臺《關于加強和改進新時代云南人才工作的實施意見》《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》《關于人才服務現代產業發展的十條措施》和系列配套政策，形成了以規劃為引領、《意見》《辦法》《措施》為支撐、系列實施細則為補充的“1+3+N”政策體系。
人才發展體制機制改革全面深化。2014年以來，先后出臺《關于創新體制機制加強人才工作的意見》《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》等文件，著力解決人才管理行政化官本位傾向、人才評價唯學歷唯職稱唯論文唯身份、科技成果轉化落地見效難等問題，在編制使用、人事管理、收入分配、科研經費管理方面充分放權，“放權、松綁”意識深入人心。
人才引育力度不斷加大。云南省堅持外引和內培并重、剛性和柔性引進并舉，以實施重大人才工程為抓手，以項目化推動為方式，有效提升人才數量和質量。省級每年投入40億元，大力實施“興滇英才支持計劃”，引進培養高層次人才。率先在全國系統化啟動“柔性引才”工作，在大理、騰沖、西雙版納、普洱、麗江建成5個云南省柔性引進高層次人才基地，在清華大學等知名高校設置“招才引智”工作站，通過顧問指導、兼職服務、項目合作等方式，吸引16名院士、200余名省外高層次人才在滇服務。全省建成國家重點實驗室7個、省重點實驗室107個、省工程技術研究中心123個、院士專家工作站166個、省臨床醫學研究中心24個，集聚了一大批優秀科技人才，前沿領軍人才。2012年到2021年，云南省人才資源總量從357.15萬人增長到611.08萬人，2017年、2019年和2021年，云南連續3個增選年度共有7人入選“兩院”院士，位居西部前列；204人入選各類國家級重大人才項目。
人才與經濟社會發展加速融合。聚焦產業強省建設，實施“園區人才支持計劃”，在招商引資中同步配套開展招才引智，聚焦重點產業和產業鏈，摸清產業人才需求，制定發布產業急需緊缺人才目錄，制定云南省現代產業領域新增本科專業認定評估方案，征集發布重點產業科技成果供需目錄，推動“人才鏈”與“創新鏈”“產業鏈”深度融合。聚焦鄉村振興，啟動實施“萬名人才興萬村”行動，組建農科服務團153個、邊境小康村科技特派隊60個、企業科技服務團153個，派出專業技術人員10000余名，為產業發展、鄉村振興提供堅強的人才支持和智力支撐。
人才宜業宜居生態持續優化。云南省完善高層次人才個性化服務，根據13名院士等高層次人才情況，制定“一對一”個性化服務方案。制定“人才安居三年行動”和省級人才公寓建設方案，州（市）建成5000余套人才公寓。發放“興滇惠才卡”，一卡集成子女就學、醫療保障、交通出行、稅務服務等12個方面的30余項服務事項，為人才提供多場景、全鏈條精準服務，尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍愈加濃厚。
邁上新征程，奮進新時代。云南省將深入實施新時代人才強省戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，努力構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，持續優化人才創新創業環境，加快建設我國面向南亞東南亞人才新高地和區域性人才中心。（記者 郎晶晶）
