嘉峪關職場新人討薪維權勞動仲裁協調解決
原標題：嘉峪關：職場新人討薪維權 勞動仲裁協調解決
每日甘肅網6月24日訊據嘉峪關日報報道（潘霞 王詩音）據了解，我市勞動爭議仲裁委員會近兩年來受理的案件中，95后、00后勞動者已占據不小比例。近日，市勞動爭議仲裁委員會通過耐心調解，又順利解決了一起職場新人勞動合同爭議案件。
23歲的于某于今年年初入職某商貿公司從事文員一職，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定了工資標準和工作內容。今年4月，該公司將于某辭退。于某遂申請勞動仲裁，要求該商貿公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額6000余元。
受理該案后，仲裁員及時以電話方式聯系了該商貿公司，經了解，該公司確實存在勞動者入職滿一個月尚未簽訂勞動合同的情況，仲裁員向該公司負責人詳細講解了《勞動合同法》中關于勞動合同訂立的相關規定，指出不簽訂勞動合同的后果及可能對雙方產生的風險。該商貿公司負責人意識到問題嚴重性，愿意與于某協商解決。仲裁員立即組織雙方進行調解，經協商，于某考慮當前私營企業經營不易，同意作出讓步；該商貿公司也愿意承擔因己方過失帶來的后果，向于某支付二倍工資差額4500元，并承諾認真學習法律，進一步完善公司各項用人制度。該勞動合同爭議案件圓滿解決。
市勞動爭議仲裁委員會在此提醒，近年來，隨著大學生就業人數不斷增加，勞動爭議數量也逐年上升，廣大用人單位一定要認真履行簽訂勞動合同、繳納社會保險費、按時足額支付勞動報酬等法定義務；勞動者也應認真執行用人單位各項規章制度和勞動紀律，保質保量完成工作任務，避免發生不必要的糾紛。
來源：每日甘肅網、嘉峪關日報
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