為西部人才隊伍建設(shè)注入“源頭活水”
文 | 張艷 寧夏大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授、范映淵 馬克思主義學(xué)院教授
人才資源是推進中國式現(xiàn)代化的強勁動能。黨的二十屆三中全會強調(diào)“完善人才有序流動機制，促進人才區(qū)域合理布局，深化東中西部人才協(xié)作”。當前，以更加積極開放、主動有效的人才機制吸引人才集聚，已成為我國西部地區(qū)培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵性變量，需要“引、育、用、留”多措并舉，進一步為西部人才隊伍建設(shè)注入“源頭活水”。
建立引才保障措施，激發(fā)人才扎根“源動力”。人才資源是驅(qū)動西部地區(qū)轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)建新發(fā)展格局的強勁動力源。如何吸引人才向西部地區(qū)流動？一方面，以政策為導(dǎo)向，以精準施策全職引才、創(chuàng)新方法柔性引才為抓手，制定人才補貼、購房優(yōu)惠、科研資金等有競爭力的引進政策。另一方面，以產(chǎn)業(yè)為平臺，通過西部特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢資源吸引優(yōu)秀人才，尤其是在新能源、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域加大要素投入，打造產(chǎn)業(yè)聚集園區(qū)和創(chuàng)新基地，鼓勵校企科研機構(gòu)合作開展產(chǎn)學(xué)研一體化項目。同時還可通過設(shè)立專家工作室，邀請專家定期指導(dǎo)工作，借助遠程辦公、項目合作等方式，靈活吸引外部人才為西部產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持。
完善育才培養(yǎng)機制，打造人才培養(yǎng)“強磁場”。人力資本是經(jīng)濟增長的重要因素，通過加大對人才的培育力度，提高人才的人力資本價值，可為經(jīng)濟發(fā)展注入新的動力。可調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu)，推動當?shù)馗咝＝ㄔO(shè)一批與地區(qū)產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)的專業(yè)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研融合機制，鼓勵校企聯(lián)合訂單式培養(yǎng)人才；健全在職人員培訓(xùn)體系，開展技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，鼓勵企業(yè)內(nèi)部指導(dǎo)崗位技能提升和職業(yè)發(fā)展。同時，還可建立區(qū)域人才交流平臺，選派優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和技術(shù)，邀請區(qū)外、國外專家講學(xué)、指導(dǎo)。通過多措并舉搭建全方位育人體系，進一步助力提升西部地區(qū)整體經(jīng)濟的發(fā)展質(zhì)量與效率。
健全用才激勵制度，做大人才聚集“攬蓄池”。有效激勵可以激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。要在高層次和關(guān)鍵崗位上吸引和留住優(yōu)秀人才，就需要以薪酬激勵為保障，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收入分配機制，讓人才“名利雙收”，要鼓勵企業(yè)以股權(quán)激勵、分紅激勵等方式，讓人才真正共享企業(yè)發(fā)展成果。同時應(yīng)建立健全人才晉升機制，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、資金支持、政策扶持等服務(wù)。
構(gòu)建留才服務(wù)體系，優(yōu)化人才生活“溫暖家”。西部地區(qū)工作和生活條件相對艱苦，更需要為人才干事創(chuàng)業(yè)提供富有活力、吸引力和競爭力的制度保障，提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量，吸引優(yōu)秀人才，留住最需要的人才。一方面要加強人才服務(wù)保障，不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施硬實力，為人才提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療、教育、文化等公共服務(wù)，滿足人才生活需求，提供良好發(fā)展環(huán)境。另一方面要營造尊重人才、關(guān)愛人才，充滿活力、包容和諧的發(fā)展氛圍，讓人才在西部地區(qū)工作有歸屬感、榮譽感，真正感受到家的溫暖。
